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"> 红星资本局8月18日消息，近日，汇添富基金发布基金经理变更公告，因公司内部工作调整，基金经理过蓓蓓卸任旗下最后4只基金。至此，这位被称为“指数女神”的指数与量化投资部副总监，在38天累计卸任16只产品，在管规模从此前的481.47亿元归零。
▲汇添富基金公告截图
苏商银行特约研究员武泽伟告诉红星资本局，公募行业出现的清仓式卸任，和常规减负轮岗存在明显区别，背后对应几种不同的现实情形：第一种是公司内部岗位调整，基金经理离开一线投资岗位，转向中后台管理、投研管理等岗位，不再直接管理公募产品；第二种就是投研条线架构系统性重构，公司对产品线分工重新划分，把大量产品拆分交由团队共管，弱化单个人集中管理多只产品的模式。
武泽伟称，还有一种情形是为后续离职做铺垫，分批次完成产品交接。常规轮岗减负一般会保留部分核心产品，而全部产品一次性移交，更多指向岗位性质发生根本改变，不再承担一线基金经理职责。
“指数女神”密集卸任16只基金
汇添富基金近期密集人事调整
自7月初以来，过蓓蓓开启了密集卸任之势。
红星资本局注意到，汇添富基金38天发了5轮公告，过蓓蓓集中卸任16只产品，管理规模从今年一季度末的481.47亿元一路缩减至零。
具体来看，7月8日，过蓓蓓卸任中证800ETF、生物医药ETF、新能源汽车ETF三只基金；7月20日，卸任中证生物科技指数（LOF）、中证医药卫生ETF联接、中证中药ETF三只基金；7月27日，卸任中证医药卫生ETF、中证中药ETF联接（LOF）。
8月4日，过蓓蓓卸任中证主要消费ETF、中证主要消费ETF联接、中证新能源汽车产业指数（LOF）、黄金及贵金属（QDII-LOF-FOF）；8月14日，卸任纳斯达克100ETF、纳斯达克100ETF发起式联接（QDII）、纳斯达克生物科技ETF、纳斯达克生物科技ETF发起式联接（QDII）。
多份公告均显示，过蓓蓓离任原因为“公司内部工作调整”，公告中未提及转任本公司其他工作岗位的说明。
过蓓蓓在公募基金行业素有“指数女神”之称。她是中国科学技术大学金融工程博士，曾任国泰基金金融工程部助理分析师、量化投资部基金经理助理。2015年6月加入汇添富基金，任职已逾11年，历任基金经理、指数与量化投资部总监助理、副总监。
据基金定期报告数据，截至2026年二季度末，过蓓蓓在管的16只基金合计规模481.47亿元；其管理规模巅峰时期一度突破580亿元，是业内为数不多的女性百亿级指数基金经理。
业绩方面，汇添富纳斯达克100ETF自2023年3月成立以来累计回报119.91%，汇添富中证新能源汽车产业指数（LOF）任职期间回报超过112%，均为公司指数条线产品。
过蓓蓓卸任的基金产品，分别由孙浩、董瑾和乐无穹三位基金经理接手，三人均为汇添富基金“老将”。
需要注意的是，近期汇添富基金投研人事密集调整。7月以来，公司密集发布基金经理变更公告：资深固收基金经理刘通卸任多只固收类产品；主动权益板块，杨瑨卸任汇添富数字未来混合基金经理，由马磊管理。上述人员的卸任原因均指向“公司内部工作调整”。
专家建议投资者：
面对清仓式卸任不应一刀切赎回
今年以来，“清仓式”卸任现象在公募行业并不罕见。Wind数据显示，截至8月18日，年内基金经理离任数量已达288人，较去年同期的245人明显增加，涉及112家基金公司，其中不乏华宝基金胡洁、华安基金蒋璆、广发基金傅友兴等知名基金经理“清仓式”离任。
武泽伟表示，在监管约束、行业环境变化共同作用之下，去明星化与平台化投研，正在成为公募行业确定性演进方向。限薪降费绩效递延等制度安排，正在重塑行业激励体系，过去依靠个人流量、打造明星经理的商业逻辑被削弱。
指数产品本身以跟踪基准为核心目标，个人主观发挥空间有限，基金经理个人能力溢价持续被弱化。但这不代表行业会完全放弃人才挖掘，头部机构依旧会重视培养优秀投研人员，只是不再把营销资源集中押注少数个体。未来更多会以团队体系为底座，优秀人才嵌入平台化框架，实现个人能力和制度体系相互结合。
于投资者而言，武泽伟建议，面对基金经理清仓式卸任带来的产品磨合期，不应该采取一刀切立即赎回的操作，需要结合产品类型综合评估。如果是ETF以及指数联接基金，业绩锚定指数本身，人事变动带来的冲击相对有限，可以设置观察周期，重点跟踪跟踪误差、申赎稳定性。若是主动管理产品，则要重点评估继任者风格、公司投研团队实力，对比产品风险收益特征是否发生偏移。
红星新闻记者肖世清
编辑郭庄
审核冯玲玲
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